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Sala de Prensa

Reconocimiento del derecho al teletrabajo: ¿en qué punto estamos?

Reconocimiento del derecho al teletrabajo: ¿en qué punto estamos?

La voluntad de las empresas de mejorar en conciliación de la vida personal y laboral no solo ha llevado a la flexibilización de horarios, sino que, a día de hoy (y afortunadamente), también se plasma en la implementación del teletrabajo, es decir, la fórmula que permite al trabajador realizar una parte o toda la jornada laboral fuera del centro de trabajo.


El Gobierno deroga el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas

El Gobierno deroga el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas

El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, ha derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. “La fórmula del despido por faltas de asistencia al trabajo establecido en el ex art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores se entenderá vigente hasta el 20 de febrero de 2020, fecha a partir de la cual quedará derogado el citado precepto por mandato del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero”. Así reza el enunciado de la Derogación del ex apdo. d) art. 52 ET. Además, añade La derogación no tiene carácter retroactivo, por lo que los procedimientos de reclamación judicial en curso o realizados hasta la citada fecha se regularán por el precepto derogado.


El Tribunal Supremo reconoce el derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana

El Tribunal Supremo reconoce el derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana

La tarifa plana ha sido un buen instrumento para la creación de empleo por parte de los autónomos, pero no todo el mundo se ha podido aplicar dicha deducción al iniciar su negocio. En el caso de los autónomos societarios la Seguridad Social no les reconocía su derecho. Muchos de ellos recurrieron y es ahora cuando están llegando sentencias como la reciente del Tribunal Supremo que reconoce el derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana.


7 de octubre de 2020: fecha clave para una ingente y generalizada prescripción de deudas y obligaciones

7 de octubre de 2020: fecha clave para una ingente y generalizada prescripción de deudas y obligaciones

Afecta en la práctica a multitud de relaciones jurídicas entre particulares y empresas, por lo que se aconseja revisar las relaciones en curso.


Los economistas piden que se amplíe la 'segunda oportunidad' para emprendedores y personas físicas

Los economistas piden que se amplíe la 'segunda oportunidad' para emprendedores y personas físicas

Abogan por mejorar los efectos del fallo que admite el perdón de deudas públicas.


Directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2020

Directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2020

Hacienda ha publicado recientemente en el Boletín Oficial del Estado el Plan de Control Tributario y Aduanero 2020, es decir, la guía de trabajo que la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) elabora cada año para la prevención y el control del fraude tributario.


El fin del paraíso fiscal luso para los jubilados extranjeros

El fin del paraíso fiscal luso para los jubilados extranjeros

Carmen Martínez de Bordiu, Marcos de Quinto o Madonna se han beneficiado del régimen tributario. El Algarve tiene un encanto especial en invierno. Sin la masificación de los meses de calor, pero con un clima siempre benigno, se puede disfrutar de atractivos que han sobrevivido a décadas de estropicios urbanísticos como los fascinantes vientos del cabo de San Vicente en la esquina sudoccidental de la Península, los bellos rincones de los cascos antiguos de Lagos y de Faro, acantilados caprichosos como los de Praia da Rocha de Portimão, el paseo marítimo de Olhão o la señorial villa de Tavira.


El TS cambia su doctrina y avala la solicitud de una trabajadora fija-discontinua frente a la AEAT

El TS cambia su doctrina y avala la solicitud de una trabajadora fija-discontinua frente a la AEAT

El Supremo declara el derecho de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT a que se les compute, a efectos del complemento de antigüedad y de promoción profesional, no solo el tiempo efectivamente trabajado sino, también, los períodos de inactividad, cambiando así su doctrina anterior. Ya que en caso contrario, se produciría una diferencia de trato peyorativa para los trabajadores fijos discontinuos en relación con los trabajadores a tiempo completo,  ya que estos últimos al transcurrir 3 años se les devengaría un trienio, mientras que a los fijos discontinuos en ese mismo periodo de tiempo se les tendría en cuenta, no la duración de la relación laboral, sino el tiempo de servicios efectivamente prestados, descontando los períodos no trabajados.


Responsabilidad penal del compliance

Responsabilidad penal del compliance

La responsabilidad penal de la persona jurídica se apoya en la transferencia de responsabilidad penal por la actividad de las personas físicas autoras materiales de un delito de los tasados en el código penal, cometido actuando en nombre o por cuenta de la persona jurídica y en su beneficio, ya sea directo o indirecto, por tanto, la conclusión de que para declarar la responsabilidad penal de la persona jurídica se necesita la comisión del hecho punible por una persona física para que se produzca esa transferencia de responsabilidad penal resulta acertada, aunque con matices, ya que no es necesaria la condena de un sujeto en concreto para que la pena sea impuesta a la persona jurídica, solo desde esta perspectiva se puede entender la obligación de la empresa de demostrar el correcto ejercicio de las facultades de control y vigilancia y en consecuencia, haberse dotado de un adecuado sistema de control del cumplimiento normativo en materia penal.


Autónomos y los gastos deducibles

Autónomos y los gastos deducibles

Los autónomos y los gastos deducibles, sigue siendo un terreno ambiguo y polémico en muchos casos, especialmente aquellos referidos a la manutención. La nueva normativa que permite a los autónomos deducirse sus gastos de comida, sigue generando incertidumbre a la hora de aplicarse dicha deducción, las dudas más comunes, para aquellos trabajadores que se ven obligados a comer fuera de casa, suelen estar relacionado con qué gastos y cuando son deducibles. Las otras partidas más problemáticas, está relacionado frecuentemente con el local en vivienda propia, el vehículo particular, el teléfono móvil, los viajes y el vestuario.