- 16 de enero de 2026
Revalorización de pensiones, cotización y prórroga del SMI para 2026: claves del Real Decreto-ley 16/2025
El BOE de 24 de diciembre de 2025 publicó el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, una norma de amplio alcance que prorroga medidas de protección social y adopta disposiciones urgentes en materia laboral y de Seguridad Social. El texto, en vigor desde el 25 de diciembre de 2025, ha introducido efectos relevantes desde este 1 de enero de 2026, especialmente en pensiones, cotización y salario mínimo.
A continuación, se resumen los principales impactos en el ámbito laboral y de Seguridad Social.
Revalorización de pensiones y prestaciones públicas
Hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026, el real decreto-ley fija un límite máximo de pensión pública de 3.359,60 euros mensuales o 47.034,40 euros anuales.
Las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas se revalorizarán con carácter general un 2,7 %, en línea con la evolución media del IPC. Las pensiones mínimas registran incrementos superiores, situándose entre el 7 % y el 11 %, según el tipo de prestación.
El complemento para la reducción de la brecha de género se fija en 36,90 euros mensuales. Las pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad alcanzan los 8.803,20 euros anuales, mientras que las pensiones SOVI no concurrentes se sitúan en 8.394,40 euros anuales.
También se actualizan las prestaciones familiares, el Ingreso Mínimo Vital, el subsidio de movilidad y otras ayudas sociales, con incrementos alineados con la revalorización general.
Bases de cotización y nuevos recargos
Para 2026, y hasta la aprobación de los Presupuestos, las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje que el SMI, incrementado en un sexto. El tope máximo de cotización se fija en 5.101,20 euros mensuales.
El mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) se sitúa en 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Asimismo, se consolida la cotización adicional de solidaridad, aplicable a los salarios que superan la base máxima, con tipos progresivos que oscilan entre el 1,15 % y el 1,46 %, repartidos entre empresa y persona trabajadora.
En el RETA, se mantienen las tablas de cotización vigentes en 2025, aunque la base máxima de los tramos superiores se actualiza conforme al nuevo tope del Régimen General. En situaciones de pluriactividad, se mantiene el derecho al reintegro del 50 % del exceso de cotización, con el límite legal establecido.
Prórroga del salario mínimo interprofesional
Hasta que se apruebe el real decreto que fije el SMI para 2026, se prorroga la cuantía establecida para 2025. Esta prórroga tiene efectos directos tanto en salarios como en bases mínimas de cotización y determinadas prestaciones vinculadas.
Condiciones laborales ligadas a ayudas públicas
El real decreto-ley establece que las empresas beneficiarias de ayudas directas no podrán justificar despidos objetivos por aumento de costes energéticos hasta el 31 de diciembre de 2026. El incumplimiento de esta condición conllevará la obligación de reintegrar las ayudas percibidas.
La misma limitación se aplica a las empresas que utilicen medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y reciban apoyo público.
Cambios en la Ley General de la Seguridad Social
La norma elimina expresamente la referencia a la obligación de presentar la declaración del IRPF como requisito vinculado a la percepción de prestaciones por desempleo, tanto en materia de suspensión del derecho como de obligaciones de las personas beneficiarias.
Se incorpora además una nueva tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se prorroga, hasta el 31 de diciembre de 2026, la compatibilidad entre jubilación y trabajo para determinados facultativos de atención primaria, en condiciones específicas.
Por último, se introduce la obligación de comunicar el nuevo código CNAE-2025. En caso de no hacerlo, a partir de enero de 2026 se aplicará de forma automática el tipo de cotización más alto por contingencias profesionales, sin posibilidad de efectos retroactivos.
Actualización de cuantías mínimas
Los anexos del real decreto-ley actualizan las cuantías mínimas de las pensiones contributivas, las de Clases Pasivas y los haberes reguladores aplicables a este régimen, completando el marco económico de las prestaciones para 2026.
Reflexión final
El Real Decreto-ley 16/2025 configura un escenario de continuidad y ajuste automático en pensiones, cotización y salario mínimo, a la espera de los Presupuestos Generales del Estado. Para empresas, asesorías y personas trabajadoras, la norma exige una revisión detallada de nóminas, costes laborales y obligaciones de cotización desde el inicio de 2026, con especial atención a los nuevos recargos y a las condiciones vinculadas a ayudas públicas.