- 30 de diciembre de 2025
La Inspección de Trabajo activa nuevas campañas de control: claves del Plan Estratégico 2025-2027 aprobado en septiembre de 2025
La aprobación en septiembre de 2025 del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027 inaugura una etapa de supervisión reforzada para empresas y asesorías. Este documento, de alcance estructural, detalla las áreas en las que la Inspección intensificará su actuación y marca el rumbo de las campañas de control para los próximos tres años.
El plan tiene como propósito modernizar, ampliar y fortalecer la capacidad inspectora, con especial foco en la vigilancia de las relaciones laborales, la prevención del fraude, la igualdad, la no discriminación y la seguridad y salud en el trabajo. Ante este escenario, resulta imprescindible que las empresas tomen nota de los puntos clave y revisen sus procedimientos internos para evitar sanciones y corregir posibles incumplimientos antes de recibir una actuación inspectora.
Contratación: supervisión estricta de la temporalidad y los fijos-discontinuos
La Inspección incrementará el control sobre la contratación temporal, los contratos fijos-discontinuos y las extinciones durante el período de prueba. La verificación de la causa de temporalidad será prioritaria: si esta no aparece detallada con precisión, el contrato se considerará fraudulento y pasará a ser indefinido.
Las empresas deberán prestar especial atención a:
- La duración de los contratos por circunstancias de la producción, que no puede superar seis meses salvo ampliación a un año por convenio sectorial.
- La correcta utilización del contrato fijo-discontinuo, limitado exclusivamente a actividades intermitentes y no continuadas durante todo el año.
Tomar medidas de revisión en estos ámbitos permitirá reducir el riesgo de infracciones graves en materia de contratación.
Salario, jornada y teletrabajo: campañas centradas en el SMI, horas extras y control horario
El plan prevé actuaciones específicas para comprobar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con cotizaciones, encuadramiento en Seguridad Social y bonificaciones. También se reforzará el control sobre el pago del salario mínimo interprofesional, especialmente en sectores sin salario fijado por convenio.
En materia de jornada laboral, la ITSS pondrá el foco en:
- El registro horario, en un contexto de preparación de una nueva ley que endurecerá los requisitos técnicos.
- La detección de horas extraordinarias no declaradas.
- La distribución irregular de la jornada sin acuerdo previo con la representación de las personas trabajadoras.
- La contratación a tiempo parcial, exigiendo pactos de horas complementarias cuando se superen las horas pactadas.
Además, se intensificará el control del uso empresarial de la inteligencia artificial en la gestión laboral para evitar decisiones discriminatorias. El teletrabajo desde el extranjero será objeto de coordinación con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social para detectar situaciones irregulares de alta y cotización.
Seguridad y salud: vigilancia reforzada en sectores de mayor siniestralidad y control de igualdad
El plan también prevé campañas específicas en materia de prevención de riesgos laborales, con una especial vigilancia del cumplimiento de la vigilancia de la salud en sectores con elevada siniestralidad como la construcción y la agricultura.
Asimismo, se intensificarán las actuaciones dirigidas a:
- El cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas obligadas.
- La detección de situaciones de acoso laboral o discriminación.
- La protección de colectivos vulnerables.
Reflexión final
La entrada en vigor del Plan Estratégico 2025-2027 exige a las empresas una revisión exhaustiva de sus políticas internas. Contratación, jornada, teletrabajo, igualdad y prevención de riesgos serán áreas de máxima sensibilidad inspectora. Tomar nota de las obligaciones y corregir desviaciones a tiempo es la vía más eficaz para evitar sanciones, reforzar la seguridad jurídica y afrontar con garantías las actuaciones de la Inspección de Trabajo en los próximos años.